OSACO’s new certified training set to be the global gold standard
OSACO Group is launching a new certified training offering which it believes will be the global gold standard for workplace misconduct investigation training.
OSACO’s certified training is robust, thorough, up-to-date, fit-for-purpose, supported by ongoing mentoring, and backed up by a re-certification process to ensure organisational knowledge and individual competence is maintained.
“We are delighted to introduce this offering to the market,” says OSACO Group Managing Director Jaydene Buckley. “We have seen this need for this some time and prepared our content thoroughly and thoughtfully to meet the current and anticipated need for such training around the world.”
“Our certified training can be delivered in any location, in person and online,” says OSACO Group’s Global Head of Training Rachel Forrester. “We recognise the barrier that having to travel long distances to participate in training can present. We want to remove that barrier to access and bring our high-quality training to people where and when they need it.”
OSACO’s certified training is currently delivered in English and French with delivery in Spanish and Portuguese being offered from 2024. Other training language delivery capability will be offered as it becomes available.
Ms Forrester says that while many training offerings are ‘one size fits all’ which limits their applicability, OSACO approach of conducting a needs assessment prior to the training ensures exact alignment with participants’ and their organisation’s needs and requirements.
“It matters to us that our training is effective. We want to see our training alumni making a difference in their workplaces and organisations.”
OSACO supports certified training participants with an extended six-month period of mentoring and coaching to ensure that learning is embedded and offers structure re-certification to maintain high standards of knowledge and continued quality assurance.
Re-certification for individuals who have completed the Certified Effective Workplace Investigation Training or Certified Investigating Sexual Exploitation, Abuse and Harassment Training will be required every 18 months.
OSACO Group provides organisational certification which demonstrates that organisations have the necessary systems, policies and resources in place to conduct workplace investigations. Organisations are required to be re-certified every 24 months.
“Donors can look for evidence of organisations and individuals having participated in our certified training and re-certification as a concrete way of establishing that the necessary systems, policies, and resources are in place to conduct workplace investigations,” says Ms Buckley.
“Our certified training will provide powerful proof of competency and because our name is on it, we stand behind with our own values and integrity,” she says.
24 août 2023
Communiqué de presse : La nouvelle formation certifiante par le groupe OSACO en passe de devenir la référence mondiale en matière d’investigation sur les comportements répréhensible sur le lieu de travail.
Le groupe OSACO lance une nouvelle offre de formation certifiante qui, promet d’être la référence mondiale en matière de formation aux enquêtes portant sur les inconduites et comportements répréhensibles sur le lieu de travail.
Cette formation dispensée et certifiée par le groupe OSACO est robuste, complète, actualisée, et adaptée aux besoins de l’entité qui en bénéficiera. De fait, elle s’accompagne d’un soutenue mentorat permanent suivie d’un contrôle ( re-certification) garantissant le maintien des connaissances par l’organisation et ainsi que ses collaborateurs.
“Nous sommes ravis d’introduire cette offre sur le marché”, déclare Jaydene Buckley, Directrice Générale du groupe OSACO. “Ayant perçu l’urgence de ce besoin à l’échelle internationale nous avons élaboré notre contenu de manière approfondie et spécifique afin de répondre au besoin actuels et anticipés.
“Notre formation certifiante peut être dispensée à tout moment, en présentiel ou en ligne”, explique Madame Rachel Forrester, Responsable mondiale de la formation au sein du groupe OSACO. “Nous sommes conscients de l’obstacle que peut représenter le fait de devoir parcourir de longues distances pour participer à une formation. Nous voulons supprimer cette barrière et garantir l’accès à notre formation de haute qualité aux gens où et quand ils en ont besoin”.
La formation certifiante du groupe OSACO est actuellement dispensée en anglais et en français et sera disponible en espagnol et en portugais à partir de 2024. D’autres langues de formation seront proposées au fur et à mesure de leur disponibilité.
Selon Madame Forrester, alors que de nombreuses offres de formation sont de type “standard”, ce qui en limite l’applicabilité ; l’approche du groupe OSACO consiste à procéder à une évaluation des besoins avant la formation, garantissant un alignement exact aux besoins et exigences des participants et de leur organisation.
“Il est important pour nous que notre formation soit efficace. Nous voulons que les participants à nos formations fassent la différence sur leur lieu de travail et dans leur organisation”.
Le groupe OSACO accompagne les participants sur une période de six mois dans le cadre d’un mentorat et d’un coaching personnalisé, afin d’entériner leur apprentissage. A ce titre une re-certification sera délivrée.
Le renouvellement de la certification pour les personnes ayant suivi la formation “Investigations sur le lieu de travail” ou la formation “Investigation sur l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels” sera exigée tous les 18 mois.
Le groupe OSACO propose une certification organisationnelle qui démontre que les organisations disposent des systèmes, des politiques et des ressources nécessaires pour mener des enquêtes sur le lieu de travail. Les organisations doivent être recertifiées tous les 24 mois.
“Les tiers à l’entité concernée (donateurs, les investisseurs, actionnaires , prestataires et clients) pourront tracer la participation effective des individus à nos formations ainsi que le re-certification correspondante, attestant que l’entité concernée dispose des politiques, outils et mécanismes adéquats nécessaires à la conduite des enquêtes sur le lieu de travail ont été mis en place.
Les systèmes, les politiques et les ressources sont en place pour mener des enquêtes sur le lieu de travail”, déclare Mme Buckley.
“Notre formation certifiée fournira une preuve solide de compétence et, parce que notre nom y figure, nous nous portons garants de nos propres valeurs et de notre intégrité”, ajoute-t-elle.
